Guía de Orientación Jurídica por afectaciones derivadas del COVID-19 – Asociación de Jubilados de Confianza de Teléfonos de México A.C.

Compañero asociado, ¿tú personalmente o algún familiar o conocido enfrenta una situación o problemática de índole legal como consecuencia de la emergencia sanitaria y necesitas consultar un medio de orientación jurídica?

Con motivo de esta pandemia mundial del COVID-19, La comunidad jurídica mexicana, en colaboración con los Estándares Pro Bono México, la Fundación Appleseed México, A.C., el Centro Mexicano Pro Bono, A.C., la Fundación Barra Mexicana, A.C., el Consejo General de la Abogacía Mexicana, el Ilustre y Nacional Colegio de Abogados de México, la Asociación Nacional de Abogados de Empresas, Colegio de Abogados A.C. y el Instituto de Investigaciones Jurídicas de la UNAM, han elaborado una herramienta llamada:

misma que por su utilidad, la Comisión de Normalización, en conjunto con el Consejo Directivo Nacional de la Asociación de Jubilados de Confianza de Teléfonos de México A.C., se dio a la tarea de analizar dicho extenso y valioso documento, con la finalidad de determinar su aplicabilidad en nuestro entorno, hallándolo de valor, no solo para esta temporada, sino para toda ocasión, siendo en consecuencia, derivado de nuestro análisis, un valioso instrumento de conocimiento general, por lo cual nos dimos a la tarea de analizar los útiles y diversos 17 Capítulos que integran el documento que colaborativamente elaboraron las instituciones arriba mencionadas, no obstante, consiste en un volumen de buen tamaño para ser leído, motivo por el cual, nos dimos a la tarea de realizar un resumen de cada capítulo, para con ello, facilitar a nuestros Asociados su uso y aplicación en torno a la materia que les provoque alguna incertidumbre jurídica acerca de un tema en específico, bien sea propia o de personas de su entorno.

En consecuencia, les ofrecemos el trabajo que hemos realizado, insistimos, para que funcione de manera introductoria al excelente trabajo que han realizado las instituciones supracitadas, esperando que estemos con ello, cooperando a su formación en el conocimiento de sus derechos civiles, políticos, económicos, sociales y culturales.

Con un gran saludo, les invitamos a la lectura y uso en su vida diaria, de los conceptos metodológicamente tratados por los excelentes juristas que elaboraron la Guía en comento, quedando a su disposición en caso de requerir mayor información.

CAPÍTULO 01. DERECHO LABORAL

Contingencia Sanitaria vs Medidas laborales preventivas
El 30 de marzo de 2020, el Consejo de Salubridad General (CSG), declaró emergencia sanitaria por causa de fuerza mayor, a la epidemia generada por el virus SARS-CoV2;
1. Suspensión inmediata, de todas las actividades no esenciales del 30 de marzo al 30 de abril de 2020 (el “Periodo”), para mitigar la dispersión y transmisión del COVID-19;
2. Únicamente podrán continuar en funcionamiento las empresas consideradas esenciales:
  1. La rama médica, paramédica, sector farmacéutico, […].
3. En todos los lugares que realizan actividades esenciales, se deberán observar, de manera obligatoria, las prácticas de cuidado y prevención publicadas:
4. Resguardo de manera estricta durante el Periodo, a toda persona mayor de 60 años, estado de embarazo o puerperio inmediato, o con diagnóstico de hipertensión arterial, […];
Con fecha 20 de marzo, la STyPS, emitió una guía en donde señala las acciones siguientes:
1. Planeación.
2. Información y Capacitación.
3. Medidas de prevención.
4. Medidas de Protección.
5. Políticas temporales.
6. Vigilancia y supervisión.
De la Comisión Mixta de Seguridad e Higiene, y cuáles son sus funciones
De las obligaciones y los derechos del patrón y del empleado:
Los patrones tendrán la obligación de pagar a sus trabajadores únicamente la indemnización equivalente a un salario mínimo por cada día que dure la suspensión labores, sin que pueda exceder de un mes.
Los patrones deberán proporcionar a los trabajadores los medicamentos profilácticos.
Obligaciones y los derechos del patrón y del empleado en caso de suspensión de labores como medida preventiva por parte del empleador:
Cualquier modificación a las condiciones laborales en donde se establezcan modificaciones tales como la reducción de la jornada de trabajo (días/horas efectivas de trabajo) y la consecuente reducción proporcional de salario, para ser válidos, deberán ser aprobados por los empleados, y deberán constar por escrito.
Las medidas adoptadas por los patrones y trabajadores mediante dichos convenios serán de naturaleza temporal y deberán aplicarse de manera general para todos los empleados.
Si un empleado adquiere una enfermedad contagiosa como el COVID-19, deberán informar al patrón tan pronto como tengan conocimiento. Deberá solicitar un certificado de incapacidad por enfermedad ante el IMSS, que se podrá hacer en línea,
Consecuencias de la Declaratoria de emergencia sanitaria
Trabajo a distancia, que puede pactarse por las partes en un convenio específico, en el propio contrato individual de trabajo o en una política de la empresa.
Despido Injustificado. – Se deberán proteger los derechos de los trabajadores.
En caso de que un empleado sea despedido injustificadamente, el patrón tiene la obligación de entregarle una indemnización contemplada en la Ley Federal del Trabajo.
El patrón no puede terminar una relación laboral si se encuentra suspendida.
Ante la situación de emergencia sanitaria en la que nos encontramos, es necesario que ambas partes, trabajadores y patrones, lleguen a acuerdos consensuados, con la finalidad de preservar la fuente de trabajo y apoyar la economía de los trabajadores.